이 책이 2013년 초판 발행인걸 보니,
특권의식에 찌들은 리더들 때문에 전 국민이 신음하던 시절에 나온 책.
이 책은 회사를 운영하는 리더들과 나라를 운영하는 리더들을 소개하면서, 지금 우리에게 어떤 리더가 필요한지 방향을 제시하고 있지만, 거의 이상향인 듯.
이 책에 꿈의 복지를 실현하고 있다고 소개된 SAS의 짐 굿나잇 회장과 제니퍼소프트 이원영대표.
이 둘은 한 회사의 리더가 어떤 철학을 가지고 집단을 이끌어가는지, 그리고 그 생각을 어떻게 실천해 가는지에 따라 집단의 성격과 방향이 결정되고, 그 속에 있는 구성원의 삶도 달라짐을 실현하고 있음.
경쟁이 아니라 상생.
구현하기 어려워 보이지만, 리더가 인문학적 소양을 쌓고 진심으로 상호 호혜를 실천한다면 실현가능하구나 싶었고, 나도 저런 사람이 되어야지 생각했음.
그리고 국정을 운영하는 리더 전 핀란드 대통령 타르야할로넨, 우루과이 대통령 호세무히카, 스웨덴 국회의원 수잔네에버스타인을 소개 하였음.
이 리더편을 읽으며 너무 부러웠음.
이 나라 정치인들은 의무만 있고 특권은 별로 없는 직업이었음.
과도한 업무에 시달리고, 특권은 없고,
그리하여, 나라를 위해 일하겠다는 마인드를 가진 사람들만 정계에 진출하게 되는 시스템이 자동으로 조성되서 좋은 듯.
그에 비해, 우리나라는 정계에 진출하게 되면, 없던 특권의식도 생길 시스템임.
물론 특권의식에 찌들은 사람들이 대부분 지원하지만..
우라나라도 뭔가 근본적으로 시스템을 바꿔야 하지 않나 생각이 들었음.
그리고 마지막으로 페루찬차마요 정흥원 시장.
지킬 수 있는 약속만 해서 신뢰를 쌓은 시장.
우리나라 사람이 페루의 시장이라니 놀라움.
자신의 사비를 털어 복지를 실천한다고 함.
이 책의 총 평
부럽고 또 부럽고
